Bizkaiko Foru Aldundia - Diputación Foral de Bizkaia

Transcipción del video

• Nos interrogamos sobre el modelo de gestión de las organizaciones.
• Creemos que el conocimiento no reside en las organizaciones, reside en las personas que las construyen.
• La necesidad puede ser un inicio para empezar a reflexionar sobre un cambio en el modo de pensar la organización, la idea es favorecer y permitir la creatividad de cada persona y compartirla en el grupo, estimular la creatividad propia, los liderazgos compartidos y la toma de decisiones responsables, hablamos de nuevas formas para gestionar el talento, la organización debe tener capacidad de crear contexto de inspirar para que surja la singularidad de las personas y se enriquezcan los procesos de trabajo.
• Con Bilgune queremos impulsar a la organización a dar un salto. La idea es avanzar hacia una organización y gestión más flexible que se adapte fácilmente a los cambios.
• Bilgune, crea espacios de encuentro que posibilitan ver la organización desde nuevas perspectivas.
• Cada persona es una entre todas, el conjunto de las personas, es la organización.
• La experiencia Bilgune es un proceso que requiere un año de desarrollo, y participan todas las personas de la organización, cada persona dice quién es en sí mismo y quien es en la organización.
• En la experiencia Bilgune, también participa la persona consultora, que acompañará a la organización durante el desarrollo de los proyectos elegidos.
• La persona consultora, está desde el inicio con la empresa, en coordinación con la gerencia y con las personas.
• Las personas se constituyen en equipos y la persona consultora apoya a los equipos y a la gerencia en el despliegue de los proyectos.
• Bilgune, fomenta un proceso de aprendizaje dentro de la organización, en este contexto queremos que las personas aprendan de una forma vivencial, aprender reflexionando, actuando y experimentando espacios de conversación sobre el momento actual y sobre el futuro y otras formas posibles para gestionar la organización.
• Enriqueciendo las dinámicas de trabajo y avanzando en modelos de gestión basados en las personas, solo así podemos empezar a hablar de construir retos, ilusión y visiones compartidas.
• Bilgune ha generado intercambio de ideas entre las diferentes personas de la organización y nos ha enriquecido a todas las partes.
• ¿Qué es Bilgune?, locura, innovación, reflexión, dialogar, tú, yo, todos.
• Nos conocemos mejor y trabajamos más a gusto. Bilgune, unión de desencuentros y de encuentros, Bilgune, empatía, comunicación, liderazgo y escucha. Bilgune, participación.
• Yo necesitaba aumentar la motivación de mi equipo, mi consultor me enseñó que para que aumente la motivación, las personas tienen que sentirse parte del proyecto, esto es Bilgune.
• Con el proyecto Bilgune, la dirección y los trabajadores ponen en común sus formas de trabajo, aportando nuestro conocimiento del día a día.